CIBSE访调员 - 专业审核评估者和终点评估
类型:标准和教育
空缺数量:很多的
需要技能/经验:工程委员会的注册 - IENG或更高版本,有兴趣鼓励在标准和能力的框架内鼓励工程师的专业发展。
伟德亚洲1946训练:伟德亚洲1946提供的培训
描述:CIBSE访调员评估CIBSE公司成员和注册的能力,以及3、4和6的终点评估。
花费:名义评估费支付
需要的小时数:每年10小时
技术委员会
类型:技术委员会
空缺数量:五
需要技能/经验:
该机构寻求来自所有CIBSE利益领域的参与。技术委员会成员应从一系列年龄,性别,背景,经验和专业知识中得知,并应包括来自英国和海外各个部门和利益集团的参与,例如行业,制造,项目管理,金融,研究,学术界。
我们特别寻找在以下领域具有专业知识的人,以支持我们当前会员的专业知识:
- 建筑物的使用中使用,尤其是设施管理
- 专业建筑服务学科,例如照明,公共卫生,LEV
- 外墙
- 建筑服务承包商
- 数字设计
该角色特别适合那些对行业参与,新兴政策和学习新技术发展的人。
伟德亚洲1946训练:没有任何
描述:这是为您的机构做出贡献,建立新的联系并扩展您对建筑服务本质的思考的绝佳机会。
技术委员会负责提供对建筑服务工程和监督机构政策工作的基本技术基础的理解,澄清和验证。
简而言之,我们:
- 讨论关键建筑服务相关主题和新兴主题,尤其是与政策有关
- 协助CIBSE进行咨询答复
- 为发表研究提出奖牌CIBSE奖项
花费:面对面会议的合理旅行费用
需要的小时数:委员会成员每年必须参加三场会议,以便在会议前阅读论文。他们还将被要求协助咨询响应,这可以通过他们自己的专业知识或使用网络来传播和整理响应。
CIBSE通信委员会
类型:通讯
空缺数量:二
需要技能/经验:
伟德亚洲1946训练:
描述:
花费:
需要的小时数:
LGBTQ+包容性与多样性委员会的面板
类型:委员会成员
空缺数量:六
需要技能/经验:LGBTQ+社区成员有兴趣有所作为。
伟德亚洲1946训练:包容性培训将进行伟德亚洲1946
描述:新成立的LGBTQ+面板是包容性和多样性委员会的一个子组,该委员会就与包含在建筑服务工程中有关的所有事项提供了建议。
花费:参加面对面会议的合理费用
需要的小时数:大约10小时的会议和每年10个小时的额外工作。
包容性和多样性委员会的神经多样性小组
类型:委员会成员
空缺数量:六
需要技能/经验:神经多样性社区成员有兴趣有所作为。
伟德亚洲1946训练:包容性培训将进行伟德亚洲1946
描述:新成立的神经多样性小组是包容性和多样性委员会的一个子组,该委员会就与包含在建筑服务工程中有关的所有事项提供了建议。
花费:参加面对面会议的合理费用
需要的小时数:大约10小时的会议和每年10个小时的额外工作。
东英吉利地区 - 名誉秘书
类型:区域委员会
空缺数量:1
需要技能/经验:总部位于东英吉利
伟德亚洲1946训练:总部和区域委员会的支持
描述:HON秘书负责该地区的日常管理,包括组织会议和分钟。
花费:在需要的情况下支付的合理费用
需要的小时数:每月2-4