今天早上，我很高兴参加了诺曼·迪士尼& Young的国际妇女节早餐会。作为我很长时间以来第一次参加面对面的活动，我不得不承认，在一个房间里工作有点生疏，但即使是间隔的座位，我还是很高兴回到一个活动，特别是听到来自悉尼的如此有经验和迷人的女性小组，通过墨尔本的直播。
会议的主题是“选择挑战”，小组成员分享了他们在平衡方面的个人和职业挑战，以及反思过去一年我们作为一个社区所面临的一些更大的挑战。我将分享我的一些重点和从演讲者那里学到的东西。
小组成员包括CIBSE ANZ青年工程师网络主席兼NDY高级工程师Melanie Finch，她获得了2020年David Norman年度青年工程师奖。梅兰妮指出:“那些去年开始工作的人没有同样的机会发展人际关系和导师……才能在一开始得到你真正需要的全力支持。我认为，当我们谈论女性代表性不足的行业时，这一点非常重要。”
墨尔本市长萨利·卡普(Sally Capp)认为，弹性工作制的正常化是2020年将带来的一个关键好处，尤其是对工作的妈妈们来说，因为这意味着父母的负担现在在许多家庭中更平均地分担。
“最后，弹性工作制已经正常化了……我已经工作了40年，我们一直在谈论弹性工作制的政策和安排，而Covid确实加速了每个人都能够灵活工作，使其成为常态。”男性也在这样做……所以我们真的需要抓住并利用这一一线希望，即我们都可以分担这些责任。”
墨尔本大学的朱莉·威利斯教授提醒我们:“自信绝对是关键，女性在很多情况下都被培养得没有自信。“不害怕”是一个很好的起点，它很值得审视你害怕的事情，然后问“我为什么害怕?”
新南威尔士州政府建筑师Abbie Galvin也评论了过去一年我们如何使用公共空间、城市街道和城市建筑的变化。
“就像我们认为我们的城市是体验环境一样，同样地，我们需要认为我们的办公室不仅仅是一种交易。如果我去办公室，我并不是去坐在电脑前，我是去以一种不同的方式与人接触。- Abbie Galvin，新南威尔士州政府建筑师
这也是我们在计划项目和为2021年澳新银行系列研讨会寻找演讲者时一直在考虑的问题。灵活的工作空间对建筑工程师、业主和租户意味着什么?这些建筑如何在不可预测的占用率下保持效率?看这个空间!
我期待着今年有机会参加更多的活动、会议和面对面的会议。人与人之间的面对面交流是极速永远无法取代的。
沙龙Pestonji
CIBSE ANZ业务发展经理